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Extraindo todo o potencial do trabalho remoto

Impulso News
Extraindo todo o potencial do trabalho remoto
Por Impulso News • Edição Nº71 • Ver na web
Toda semana, temos uma edição com conteúdos escritos e curados por Sylvestre Mergulhão, Karine Silveira e Rafael Miranda sobre Inovação, Liderança, Transformação Digital e Business Agility. Nessa semana, confira este artigo do nosso CRO Rafael Miranda.

Como você já deve saber, aqui na Impulso nós somos 100% remotos desde a nossa fundação, há mais de 12 anos.
Enquanto a maioria das empresas e pessoas foram “jogadas” para o remoto nos últimos anos, nós já estávamos preparados, com processos bem desenhados e maduros, com uma cultura sólida quanto ao trabalho de qualquer lugar.
E é nesse ponto que quero tocar: o trabalho de qualquer lugar.
E quando falo de qualquer lugar, falo de qualquer lugar do mundo.
Na semana passada, nossa Head de Marketing se mudou para a Irlanda. Ela morará lá por pelo menos 9 meses. Viverá uma nova cultura. E se desenvolverá pessoal e profissionalmente.
Será uma experiência de vida única para ela.
Mas será bom para a empresa e para o time dela também? 
Como os trabalhos serão feitos? 
Continuaremos entregando os combinados? 
Como serão feitas reuniões entre as pessoas do time? 
E o fuso horário?
Essas são todas preocupações legítimas, se sua empresa ainda não está num nível de maturidade alto quanto ao trabalho remoto.
Mas, felizmente, aqui na Impulso, isso não é uma preocupação.
Eu, como Diretor, tenho zero preocupação quanto ao andamento dos trabalhos por causa dessa mudança. Na verdade, trata-se do contrário: eu estou extremamente empolgado, pois poderemos utilizar ainda mais o potencial do trabalho remoto.
O fuso horário para uma empresa efetivamente 24/7.
Hoje, temos pessoas que estão no Canadá, Brasil e Portugal. Curiosamente, estou envolvido em um outro projeto com pessoas desses 3 países, que possuem fusos horários bem diferentes.
Nesse time nós organizamos os trabalhos para que uma pessoa continue o trabalho da outra. Assim, enquanto uma está dormindo a outra está trabalhando. E, quando a outra vai dormir, uma nova continua de onde ela parou.
O time está simplesmente VOANDO. 
E o projeto que eu imaginava que só terminaríamos em Agosto, tem tudo para ser finalizado ainda em Junho!
Este é o verdadeiro poder do trabalho remoto!
Para mim, times multi-continentes são a representação concreta de todo o potencial do trabalho remoto. Pois para que eles existam (e funcionem bem) é preciso uma série de outros elementos base na empresa, tais como:
  • Pessoas bem treinadas;
  • Corte de escopo estratégico;
  • Processos assíncronos de trabalho;
  • Cultura de confiança e colaboração plena;
  • Ferramentas e automações bem implementadas;
  • Alinhamento organizacional com foco em resultados;
Então, só posso desejar muita felicidade para ela e dizer que estamos cada vez mais no caminho certo, de uma empresa cada vez melhor! 🚀
Livro Motivação 3.0 - Drive: A surpreendente verdade sobre o que realmente nos motiva
Pequena thread que fiz no twitter listando os top 3 “Employee Handbooks”
Outra thread que fiz, detalhando o que, para mim, é a essência dos Times de Alta Performance
“É hora de abandonar o conforto que encontramos no modo tradicional de fazer as coisas e abraçar novas ideias e métodos do mundo do sentir e responder.”
Jeff Gothelf, Josh Seiden
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Conteúdos sobre Inovação, Liderança, Transformação Digital e Business Agility, escritos e selecionados especialmente por Sylvestre Mergulhão, Karine Silveira e Rafael Miranda.

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