O que você sente quando perde um talento de sua equipe?

Toda semana, temos uma edição com conteúdos escritos e curados por Sylvestre Mergulhão, Karine Silveira e Rafael Miranda sobre Inovação, Liderança, Transformação Digital e Business Agility. Nessa semana, confira este artigo do nosso CRO Rafael Miranda.

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Mágoa, tristeza… 

Raiva, irritação…

Ou você fica feliz e com sentimento de dever cumprido?

Seria hipocrisia minha dizer que quando perco alguém bom no meu time não fico chateado ou até com uma pitada de raiva. 

Às vezes, passam pela minha cabeça coisas como:

• “Caraca, investi tanto nessa pessoa e ela sai!” 
• “Putz, vou ter que começar do zero!”
• “Onde está a lealdade para com a Empresa!”

Porém, ao mesmo tempo, rapidamente sou infinitamente preenchido por sentimentos positivos, e me pego pensando em coisas como:

• “Que bom, ela está perseguindo o sonho dela!”
• “Massa, super coragem de testar novas águas depois de tanto tempo juntos!”
• “Muito bom vê-la crescendo, saindo mais madura e preparada do que entrou!”
• “Agora terei mais uma amiga pelo mundo, para trocar ideias e experiências diferentes!”

Quando eu estava no início da minha carreira, os primeiros sentimentos eram mais fortes. 

Hoje, os últimos são muito mais predominantes.

Porque as pessoas saírem faz parte do jogo, e aprender a lidar com isso é nossa responsabilidade como gestores.

Pessoas saem e entram. Empresas contratam e demitem. Horas o mercado está mais aquecido para um lado ou outro, ou em crise para um lado ou outro.

Faz parte.

E, com o tempo e experiência, vamos aceitando isso e depositando a nossa energia mais em formar boas pessoas do que, apenas, entregar nossos resultados individuais.

E, uma das formas de medir nosso resultado como bons gestores que formam pessoas, é, também, vê-las voar em outros lugares.

E, se algum dia você se pegar pensando algo como “as pessoas estão se aproveitando do mercado aquecido”, lembre que cada um tem uma jornada própria, inclusive você.

E quando a falta de agilidade trava a transformação digital | Alexandre Magno — blog.emergee.com.br

Excelente artigo do Alexandre Magno, trazendo um pouco da realidade da grande maioria das empresas brasileiras nesse momento e a dificuldade de se manter competitivo e ágil.

Hadi Partovi on Twitter — twitter.com

Thread polêmica do do Hadi Partovi, fundador da Code.org, em que ele conta como foram seus dias como parte do time do Internet Explorer 3, 25 anos atrás, e como ambientes podem ser considerados tóxicos para uns e não por outros.

Como faço o onboarding dos meus times — www.linkedin.com

Artigo que escrevi explicando mais a fundo como faço o onboarding dos meus times, princípios que usamos aqui na Impulso e o que aprendemos nessa mais de uma década fazendo onboarding de times remotamente. 

As pessoas felizes lembram o passado com gratidão, alegram-se com o presente e encaram o futuro sem medo.

Epicuro