Pessoas melhores, times melhores

Toda semana, temos aqui uma edição com conteúdos escritos e curados por Sylvestre Mergulhão, Karine Silveira e Rafael Miranda sobre Inovação, Liderança, Transformação Digital e Business Agility. Mas deixamos uma semaninha de folga para eles e convidamos a Camila Leoncio para escrever esta edição.

Boa leitura! 😉

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Outro dia, conversando com uma das meninas do meu time, recebi um pedido de desculpas que me surpreendeu. O fato foi que estávamos em uma call de alinhamento interno e o filhinho dela apareceu a abraçando e dando tchau para nós.

Na verdade, eu achei tudo uma graça: ele acenou de lá, sorridente, eu mandei beijo de cá e seguimos. E receber esse pedido de desculpas despertou (ainda mais) o meu lado Embaixadora da Cultura.

Aqui na Impulso, nós amamos as relações humanas e não fazia o menor sentido aceitar aquele pedido, afinal, aquele serzinho ali era o mais importante da vida dela. E se é importante para ela, é importante para nós.

Outro fato recente, foi que conversando com um consultor para contar um pouco sobre a nossa jornada ele disse algo que jamais vou esquecer: “Bem que me falaram que você era a melhor pessoa para a gente conversar sobre isso!”.

Lindo, não é? Daqueles elogios sutis que abraçam a gente.

É que, no fundo, eu estava focada em perpetuar a cultura daquilo que eu acreditava ser sustentável. 

E consegui.

Falar da Impulso me emociona. Ser Embaixadora me encoraja. Poder escrever sobre isso me realiza.

Minha missão agora é ajudar as demais pessoas da Impulso a terem isso tatuado nos corações e no jeito de ser. E a gente só consegue isso se tem propósitos e valores alinhados.

O meu valor número um? Liberdade. Amo ser livre para pensar, agir, ser quem sou, argumentar, crescer e evoluir. Mas, tudo isso só vem com outro valor: responsabilidade. E é exatamente este que também exerço ao aceitar este título. 

Eu poderia dizer aqui que vamos defender as férias ilimitadas, que vamos defender a autonomia, que não batemos horário de chegada e saída, que não nos atentamos aos feriados… ia ser lindo e daria um belo engajamento.

Mas, ser Embaixadora, no fundo, é defender que nossas pessoas sejam melhores. Ponto.

Melhores para si mesmas, que tenham qualidade de vida, que se cuidem psicologicamente, que saibam a hora de dar uma pausa. Que sejam melhores para seus filhos, para seus times e colegas de trabalho. 

Melhores para a sociedade. 

Quando eu defendo uma cultura de humanidade, com colaboração, transparência, protagonismo e integridade, não estou apenas transformando vidas da empresa para dentro. Eu as transformo para fora, também.

Essa é a nossa missão: trabalho plenamente realizante, motivador e produtivo para pessoas e empresas.

O lado bom disso tudo? Formaremos novos embaixadores em breve, temos 6 meses para essa empreitada. Será tempo suficiente para refletirmos sobre nossos processos e trazer pessoas tão maravilhosas quanto nosso grupo para esse desafio gostoso.

Desafio? Bom, se eu consegui incluir aqui, sem esforço, todos os nossos valores e você nem percebeu, é um sinal que estamos genuinamente construindo uma Impulso onde os valores são totalmente alinhados aos nossos. Um beijo! 

PARA LER, SEGUIR E AVANÇAR

A arte do engajamento para times fortes e que geram resultados — www.amazon.com.br

Cultura de confiança: a arte do engajamento para times é uma ótima leitura para líderes, mostra como fazer da liderança a força que transforma a vida das pessoas, fazendo com que vivam em constante evolução, para gerar ciclos de prosperidade para todo o ecossistema!

Quem sabe faz a hora!: Iniciativas decisivas para gestão e liderança — www.amazon.com.br

Este livro trata sobre 7 temas: Gestão nas relações, Liderança, Protagonismo, Planejamento, Ética, Atendimento ao cliente e Comunicação. Cortella aborda  “as competências certas em tempos incertos”. Leitura leve e que recomendo tanto para líderes, como para liderados.

Cultura, Pessoas e Pets — api.impulso.news

Neste artigo, a Karine Silveira, nossa Diretora de Operações e Head de Cultura, Pessoas e Pets na Impulso, conta um pouco sobre a criação desta nova área na empresa e sobre os nossos valores. Para ela: “uma empresa que deseja permanecer, precisa ter um pouco de cada pessoa na sua cultura, na sua essência”. Leia na íntegra!

“A passagem de cada um pela vida deve contribuir para que, ao final, o mundo não esteja pior do que era antes. As pessoas são lembradas pelo comportamento que têm no trabalho, com os amigos, na família”.

-Mário Sérgio Cortella